“你是不是“善良”，是不是具有同情心，是我及海信用人的首要标准”——这是海信集团董事长周厚健今日参加青岛年度经济论坛的观点。“道理很简单，你只有待员工好，关心他们的利益，他们才能对‘产品’好，进而对客户好、对合作商好、对消费者好。所以，这是一个朴素的并不冠冕堂皇的选人用人标注。
周厚健认为，物以类聚、人以群分。海信已有7万多名员工，业务遍布世界30多个国家和地区，发展的首要问题是“价值观”的统一。“诚实、正直、务实、向上”是海信的核心价值观，而“善良”则是这个核心价值观的“核心”。“善以待人”必须成为7万多名员工的“同一个声音”，也是能凝聚大家的最牢固的“粘合剂”。
周厚健认为，“善”的背面是“恶”，作为企业，扭曲价值观、降低标准、蒙骗消费者的行为，就是“恶”而“恶”严重透支企业未来，靠“恶”所换去的利润都是“坏利润”。“坏利润”是毒品，企业一旦迷恋，则丧失了以技术进步、管理提升、价值创新所做的艰苦努力的能力，企业没有未来。
（新闻稿 2013-04-08）
