手机游戏: 3G增值服务高端手机游戏开发人才需增

    北京 2007-06-06(中国商业电讯)－－近日，天津国际手机产业与IDG联合主办了“第二届国际移动娱乐峰会”。此次论坛吸引了无线增值产业链上的众多游戏开发商参加。

    数字娱乐时代已经到来，手机的增值业务已经进入一个多媒体时代。手机游戏，作为中国无线增值产业未来发展的亮点之一，日渐成为无线娱乐产业发展的源动力。手机游戏，成为继短信之后的又一座“金矿”。最新数据显示，2006年中国手机游戏市场规模超过22亿，2008年中国手机游戏市场规模将有望达到40亿元。近年来，在电信运营商、CP和SP的推动下，中国手机游戏产业得到了迅猛发展。从上到运营商下到终端厂商，作为一个利润持续增长的庞大产业，手机游戏成为最受业界瞩目的超过无线音乐和娱乐内容服务的最大应用。

    各个手机游戏企业蓄势待发

    自手机游戏进入中国以来，它的快速成长产生了极大的产业“联动效应”。手机游戏产业健康发展的同时，引领了其他文化产业的发展。由于符合文化娱乐需求，手机游戏从无到有，催生了产业链的各环节以新的商业模式重拾商机；由于娱乐性、互动性和粘性，更能聚集人气，越来越多的风险投资商和不同领域的企业开始纷纷垂青手机游戏，并逐渐加大投资力度，以抢占市场先机。

    2006年，中国移动、中国联通分别将手机游戏锁定为战略发展重点之一。4亿的手机用户为行业发展与应用带来了无限的畅想，经过几年的积累之后，部分手机游戏企业呈现出蓄势待发、准备起跑之势。

    3G引爆手机游戏开发人才的高薪竞争

    3G应用早已悄然在设备供应商、电信运营商、终端制造商和内容提供商之间掀起新一轮的竞争。随着手机游戏的技术发展和3G商用市场的启动，中国手机游戏市场将逐步走上轨道。作为手机游戏的制作设计企业的“命根子”——手机游戏开发师的稀缺也带来了职业“钱景”的水涨船高。

    2006年上半年，作为国内手机游戏人才培养得领跑者――游戏学院对毕业学员的调查数据显示，2006毕业学员年平均涨薪幅度为7.7%，根据企业职位不同，达到3000-8000/月，远远高于传统高科技行业6.9%的涨薪幅度。具有原创思想及实践能力的高端游戏人才年薪可达30万元以上。据业内人士介绍，国内知名企业如盛大、网易、光通等企业，经常为高薪却请不到合适的人才而发愁。像游戏策划总监、美术总监、游戏架构师这样的职位，虽然年薪80万，甚至100万，仍然少有胜任者填补。

    如何成为手机游戏开发师？

    游戏行业前景好，但设置的门槛可不“低”。对于很多应聘者来说，“三座大山”成为了企业招聘会上的基本要求：游戏开发实际的操作经验，或者是有在专业游戏公司的工作经历；游戏开发中相关软件（如引擎开发）＆游戏美术要有较高操作熟练程度，能独立完成项目工作；随着游戏市场进一步与国际接轨，对应聘者的发展潜力要求较高。如何充电更新？如何在竞争中脱颖而出？游戏学院就业指导部对游戏从业者的现状进行了专门调查。指出，游戏人要发展，提升2大能力是关键：

    1、提升专业技能能力。

    2、加强团队合作，提升管理意识。

    我国游戏产业将在未来十年内飞速发展，虽然该行业人才缺口巨大，但对从业人才的要求不会降低，所以想进入游戏行业的人，需要具备较高的文化素质和掌握熟练的职业技能，充实项目工作经验，才能为拿到高薪奠定基础。所以，对于广大求职者来说，根据自身的情况，选择合适的职业培训机构，才能成为“学成就能上岗”，“上岗就能做项目”的实用人才。

手机游戏: 3G增值服务高端 手机游戏开发人才需增

手机游戏: 3G增值服务高端手机游戏开发人才需增