2006年3月23日 在北京嘉里中心，“金蝶软件全球招聘新闻发布会”隆重召开。据了解，此次金蝶面向专家级人才招聘，来更好的帮助企业诊断、分析管理信息化过程中的现状，并解决相应问题。这次招聘也是金蝶为了实施未来五年战略——“让ERP个性化计划”而实质举措之一。金蝶国际软件集团副总裁陈登坤出席此次发布会，并做演讲。
此次招聘面向全球最高端广纳各领域顶尖人才，招聘对象要求有丰富的管理理论也实践经验，这也是金蝶软件以“爱心、诚信、创新”为核心价值观，尊重发展人才，以人才促进发展，“帮助顾客成功”，共赢天下的突出表现。
在ERP深入应用的现阶段，作为中国管理信息化的领导者，金蝶充分意识到专业咨询人员短缺、力量分散、行业经验等制约着中国的管理软件厂商们管理诊断与管理咨询服务的能力，使得客户需求得不到充分的满足，同时也制约着中国管理软件业的进一步发展。另一方面，在各个领域从事管理或研究工作的专家们，却没有能够充分展示自己的舞台，管理理念与举措无法有效地实施或应用，管理咨询与信息化没有很好的衔接。
金蝶此次面向全球展开的大规模招聘涉及领域众多，包括集团财务管理、供应链管理、人力资源管理、IT规划等首席管理专家顾问，主要针对三类人群：一类是管理型，需要在知名企业从事财务管理、供应链管理、人力资源管理、流程管理、IT整体规划等方面有丰富的工作经验；一类是学者型，需要在高等院校、研究机构从事上述领域的教学与研究工作，最后一类是顾问型，需要在全球知名管理软件公司、管理资讯公司有从事 ERP 产品规划、实施、管理咨询等方面丰富的工作经验。作为首席管理专家顾问，将作为金蝶ERP的领军人，引领金蝶ERP的发展方向，同时也将获得集团副总裁级的价值回报。
